Terceirizar atividades secundárias pode trazer muitos benefícios para uma empresa. Qualidade, estabilidade dos serviços recebidos, redução de custos e foco nos serviços essenciais são algumas das vantagens.
Entretanto, ao optar por terceirizar serviços, é importante que alguns cuidados sejam tomados na escolha do fornecedor para que não haja prejuízos e transtornos para a sua empresa.
A empresa contratante é responsável subsidiária em relação a todas as obrigações trabalhistas decorrentes da contratação por empresa terceirizada, conforme prevê a Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho.
Fique atento a situações que podem gerar processos
- Falsos ou inexistentes recolhimentos sociais (guias com falsos recolhimentos sociais);
- Jornadas de trabalho desrespeitadas;
- Horas extras não pagas;
- Pagamento de piso salarial e benefícios desrespeitados;
- Dupla jornada do mesmo funcionário (quando um mesmo funcionário trabalha em dois postos, de dois contratantes, pagando a empresa terceirizadora apenas uma das jornadas para fins de INSS e FGTS).
Como escolher uma boa prestadora de serviços
Para evitar problemas, a contratação deve começar com uma boa análise da empresa.
- Pesquise sobre as finanças e estabilidade da empresa;
- Tenha um parâmetro de valores e desconfie de preços abaixo do mercado;
- Analise se as atividades propostas atendem suas necessidades;
- Evite o Dumping Social: verifique o cumprimento dos direitos do empregado pelo empregador através da periódica apresentação de Holerites, Recibos de Férias, Certidões Negativas, etc;
- Verifique se os salários, gratificações e horas extras pagos aos empregados são condizentes com o piso das categorias profissionais pois uma empresa séria cumpre os compromissos com os funcionários;
- Verifique se a jornada de trabalho está de acordo com a norma coletiva da categoria;
- Conheça os principais clientes da empresa e faça uma visita técnica para conhecer sua estrutura e metodologia de gestão;
- Verifique se os profissionais são treinados e tem suas reciclagens em dia;
- Fique atento: empresas optantes pelo Simples Nacional não podem prestar serviço de Portaria.
Comprovantes
Certifique-se de que a empresa a ser contratada está em dia com:
- Obrigações previdenciárias;
- Cópia autenticada da ficha de registro dos empregados;
- CND Previdenciária;
- CND Receita Federal;
- Certidão de Regularidade Sindical;
- Certidão de Regularidade do FGTS/CRF;
- Certificado Segurança Polícia Federal;
- CRS – Certificado de Regularidade em Segurança;
- Alvará de Funcionamento Polícia Federal;
- Comprovante de pagamento das guias do FGTS e INSS;
- Apólice de seguro de responsabilidade civil;
- Folha de pagamento / recibos de funcionários.
A STV Segurança não investe somente em tecnologia de ponta. Investimos, também, em estrutura operacional.
O resultado desse esforço é uma empresa sólida e em dia com os seus compromissos fiscais, prezando, sempre, pelos direitos de seus colaboradores e pela prevenção do passivo trabalhista dos clientes.
Essas ações refletem diretamente na qualidade dos produtos e serviços oferecidos aos nossos clientes. Possuímos um setor jurídico com especialistas focados na prevenção e na análise e acompanhamento dos processos, aptos a atender as possíveis demandas de nossos clientes.