Proposição de Valor STV – Projeto de segurança privada

O segmento de segurança privada tem se tornado um mercado de trabalho promissor, devido ao forte crescimento da criminalidade e da violência, somado à deficiência da segurança pública existente. O efeito do medo do crime atuou como um impulsionador da demanda pelos investimentos em proteção.

Quanto maior a intensidade do medo em relação à violência, maio é o investimento em segurança.

Uma das nossas vantagens competitivas, e que faz parte da nossa Proposição de Valor, é a forma que a STV realiza os projetos de segurança para cada cliente.

O responsável por executar essa atividade na nossa empresa é o consultor de vendas. Ele é o profissional que presta serviços voltados à identificação e análise de problemas referentes à segurança privada, se destacando por sua qualificação através da expertise na sua área.

O consultor possui habilidades para realizar um diagnóstico situacional da segurança e sugerir soluções de acordo com o perfil e necessidade do cliente.

Elaborar um projeto de segurança consiste em contribuir para a solução de um problema, transformando ideias em ações planejadas e executadas de acordo com os requisitos preestabelecidos, e tempo definido com o objetivo de atender uma necessidade de segurança identificada.

Diagnostico e prevenção

Os projetos de segurança são personalizados, com foco no custo benefício, integrando tecnologia de proteção eletrônica 100% monitorados pela central de monitoramento, assegurando e prevenindo, juntamente com mão-de-obra humana intercorrências com o local de atuação.

É realizado um estudo prévio e minucioso do local para identificar os riscos, ameaças e vulnerabilidades, propondo soluções apropriadas.

O diagnóstico de necessidades tem como o objetivo identificar às atividades, a formação profissional, as escalas, cargas horarias e condições de trabalho necessárias para a boa execução dos serviços a serem contratados.

O executivo de vendas da STV Segurança fará uma análise de riscos nas áreas e instalações do cliente. A análise de risco tem por objetivo mapear itens que representem possibilidades de prejuízos, identificar possíveis riscos e potenciais ameaças nas empresas, comércios e condomínios/residências.

Serão identificadas as ameaças aos quais estão expostos, por meio da análise de vários itens como, por exemplo: infraestrutura, o comportamento dos funcionários/moradores, os sistemas de segurança já existentes, possibilidade de sabotagem, furtos, roubos, entre outros.

Com base na análise das informações levantadas, é elaborado o projeto, o qual apresenta as recomendações, expostas de forma detalhada e assertiva, onde quantificam, especificam e dimensionam os equipamentos, sistemas e serviços indicados nas recomendações das correções.

O resultado deste estudo é uma perfeita interação de barreiras físicas, segurança eletrônica com o suporte humano, garantindo o perfeito funcionamento do sistema integrado de proteção 24 horas.

 

Confira o depoimento de Felipe Reis, Gestor Comercial na STV Segurança:

 

Adotado como estratégia comercial da STV, o modelo de vendas consultiva parte do desenvolvimento de um diagnóstico preciso das necessidades de cada cliente, permitindo uma melhor solução quanto às demandas encontradas no mercado.

Utilizamos o formato de negociação colaborativa, onde todos ganham, neste conceito desenvolvemos habilidades de separar pessoas dos problemas, mantendo o foco nos interesses, elegendo critérios justos de avaliações e de forma profissional propor diversas alternativas nas soluções.

Acreditamos que o relacionamento é a principal base da negociação, e utilizamos ferramentas modernas para fortalecer esse elo.

Nos diferenciamos do mercado ao integrar soluções completas em projetos personalizados, em diferentes regiões do país, aplicando um modelo comercial assertivo gerando uma maior satisfação ao cliente.

 

Continue acompanhando as publicações sobre nossa Proposição de Valor e saiba mais sobre a empresa e os diferenciais que destacam a STV Segurança no setor de segurança privada.

 

Texto: Simone França – Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Depoimento: Felipe Reis – Gestor Comercial
Edição: Vanessa Thalheimer – Analista de Marketing
Arte: Alessandra Machado – Estagiária de Marketing

Proposição de valor: diferenciais de um processo de R&S assertivo

 

Responsável por atrair, selecionar e contratar novos talentos, a área de recrutamento e seleção de pessoas é um dos setores chaves para o sucesso da organização.

O processo de recrutamento e seleção é uma das etapas da proposição de valor da STV. Buscamos sempre a pessoa certa para o lugar certo, com a definição de perfil de acordo com as exigências necessárias para o bom desempenho na função.

A STV tem como uma de suas vantagens competitivas, um quadro efetivo de recrutamento e seleção. Uma escolha desalinhada com o perfil da vaga pode acarretar em problemas que vão de gastos com treinamentos desnecessários a custos trabalhistas elevados. Por isso, o RH faz parte dos setores estratégicos da empresa.

A assertividade do processo está em alinhar as exigências técnicas e comportamentais para cada cargo, com base nos nossos valores e cultura. Com a equipe de RH efetivo, temos mais propriedade na hora de selecionar, pois a experiência de vivenciar a cultura e os valores organizacionais é um diferencial na hora de identificar alguém que se ajuste ao perfil desejado.

O modelo de recrutamento e seleção vigente na STV busca alinhar a proposta organizacional com o negócio, integrando a busca e o desenvolvimento de competências individuais que produzem os resultados esperados para organização. Reconhecer a importância da área de RH é um caminho para alcançar melhores resultados.

 

Confira o depoimento de Andrea Duarte, psicóloga e gestora de RH da STV):

 

“Na STV fazemos a gestão por competências, definindo junto com o setor solicitante o CHAe (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e experiência) necessário a cada função ou cargo.

O processo de recrutamento e seleção é realizado pelo RH junto com os setores solicitantes, sendo a contratação uma responsabilidade compartilhada, onde RH e solicitante tem no processo responsabilidades definidas.

Os candidatos passam por algumas etapas avaliativas que visam observar suas potencialidades para contratação e posterior desenvolvimento.

Desta forma, buscamos atingir uma maior assertividade nas contratações, garantindo a satisfação de clientes e funcionários.”

 

Escolhas de perfis não compatíveis com a vaga causam prejuízos, como despesas adicionais com a rescisão de contratos, novas seleções e treinamentos.

Contratações acertadas são fundamentais a formação de equipes de alto desempenho e consequentemente, crescimento e sucesso. A escolha correta do novo funcionário constrói equipes eficientes e isso reflete diretamente no desempenho de toda empresa.  Profissionais que trabalham motivados são mais produtivos e garantem retornos acima do esperado.

A equipe de RH da STV é composta por psicólogos e profissionais especializados na área de recursos humanos que trabalham com olhar atento e uma percepção refinada para analisar as características individuais dos candidatos e identificar quais são os que melhores se adaptarão à função disponível.

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Texto: Simone França (Analista de Treinamento e Desenvolvimento STV)