Seguro patrimonial – Reduzindo prejuízos e mantendo empresas e condomínios amparados

 

O seguro patrimonial é uma importante garantia de proteção diante de situações inesperadas. É uma das formas mais recomendadas para proteger bens e imóveis, reduzindo prejuízos e, muitas vezes, acaba se tornando um investimento estratégico.

Como funciona a contratação de seguro para empresas e condomínios?

Dentro do seguro patrimonial existem divisões para cada ramo de negócio – segurança para condomínio, segurança empresarial, segurança bancária, etc. – e, para cada divisão, existem diferentes tipos de coberturas diferentes.

As coberturas do seguro costumam ser personalizadas conforme a necessidade do próprio cliente. Inicialmente é feita uma análise de riscos, levantamento das necessidades e os valores são combinados.

O cliente, no caso pessoa jurídica, adquire uma apólice onde constam todas as regras e coberturas de seu plano e, no caso de sinistro (evento previsto e coberto no contrato), a empresa aciona o seguro e é indenizada conforme ficou estabelecido no contrato.

Quando falamos em coberturas nos referimos aos mais diversos prejuízos que podem atingir uma empresa.

Seguro empresarial 

Quem é proprietário de uma empresa, sabe da necessidade de contratar um seguro pelo fato de que qualquer perda, mesmo que mínima, pode acabar trazendo sérios problemas para o negócio colocando em risco anos de trabalho.

Por lei, alguns seguros são obrigatórios e, para empresas, existem três áreas em que as exigências de seguros devem ser analisadas. São elas:

Seguros que protegem contra prejuízos ou danos causados aos bens ou ao negócio de uma empresa;

– Seguros que cobrem as responsabilidades civis da empresa no caso de ocorrer, acidentalmente ou de forma involuntária, algum dano ou prejuízo a terceiros ou seus bens;

– Seguros que protegem o empresário ou seus empregados de consequências de doenças sérias, lesões ou morte e dos efeitos que esses acontecimentos podem ter sobre empregados, suas famílias e sobre a própria empresa.

O objetivo do seguro empresarial é sempre amparar a empresa no caso de sinistros. Investir em um seguro traz a segurança não apenas para o empresário, cuja empresa é sua fonte de renda, mas também traz mais tranquilidade para os próprios funcionários, beneficiando todos que fazem parte da organização.

A contratação funciona conforme o perfil da empresa, do ramo em que se insere, suas necessidades e pode garantir indenizações sobre estruturas e bens.

Seguro para condomínios

Obrigatória por lei (Art. 1.346 do Código Civil), a contratação de seguro para condomínios é extremamente importante e deve cobrir todos os danos que possam atingir a estrutura de um prédio, tanto nas áreas de instalações comuns como privativas (unidades individuais dos proprietários).

O seguro para condomínios é oferecido em duas modalidades de coberturas básicas: simples e ampla, que poderão ser complementadas com garantias adicionais.

O responsável pela contratação e renovação do seguro é o síndico, sob a pena de multa no caso de não fazer uma apólice de seguro para o condomínio.

– Cobertura Básica Simples: contra riscos de incêndio, queda de raio dentro do terreno onde está localizado o imóvel segurado e explosão de qualquer natureza. Caso o condomínio esteja sujeito a outros riscos, deverão ser contratadas coberturas adicionais específicas;

– Cobertura Básica Ampla: contra riscos que quaisquer eventos que possam causar danos materiais ao imóvel segurado, exceto os expressamente excluídos.

O custo não é alto, com pagamento parcelado e diluído entre os condôminos, de acordo com a fração ideal correspondente.

 

Parceira do Grupo STV, a Guardião Corretora presta consultoria em seguros empresariais e para condomínios junto as principais seguradoras que operam no mercado nacional com planos e coberturas flexíveis.
São eles: Seguro Multirrisco Patrimonial, Seguro de Responsabilidade Civil, Seguro de Vida Empresarial e Acidentes Pessoais, Seguro Multirrisco para Seguro de Saúde Empresarial e Seguro Multirrisco para Condomínios.

Para mais informações e solicitação de orçamento, acesse a página da Guardião Corretora: http://www.stv.com.br/seguros

Telefone: (51) 3025.9628.

Fontes:
Tudo Sobre Seguros
Revista Apólice
SíndicoNet

A importância do uso de equipamentos de qualidade no serviço de limpeza profissional

 

Um ambiente organizacional limpo influencia diretamente na produtividade dos funcionários e essa é apenas uma das diversas razões para ter um projeto de limpeza personalizado na empresa.

Primeiro, é necessário identificar os serviços de limpeza necessários para cada empresa ou condomínio e, após esta primeira etapa, a prestadora contratada deverá definir quais os equipamentos de limpeza adequados para auxiliar na execução dos serviços pelos profissionais.

Por que é importante investir em bons equipamentos para execução de serviços de limpeza?

A utilização dos equipamentos de limpeza corretos auxilia na otimização das tarefas. Além de evitar esforços desnecessários, também possibilita o aumento da produtividade dos funcionários encarregados pelo serviço.

Outro fator muito importante em relação aos equipamentos de limpeza é a segurança. No caso do serviço de limpeza da STV, todas as máquinas utilizadas pelos profissionais de limpeza são 100% seguras, testadas e aprovadas pelo Inmetro.

Os equipamentos de proteção individual e segurança (chamados de EPIS) têm o objetivo de identificar áreas de risco e auxiliar no isolamento, assim reduzindo a probabilidade de acidentes e minimizando o risco de indenizações.

É dever dos gestores da empresa oferecer os equipamentos em boas condições e garantir que os profissionais façam o uso adequado dos EPIS durante todo o expediente.

 

Tipos de equipamentos utilizados

No serviço de limpeza profissional da STV, cada serviço possui um equipamento especifico para exercer a atividade designada:

Equipamento para limpeza geral – carro funcional, lava jatos, aspiradores, auto lavadora com bateria, mops, acessórios, cintos de segurança, cordas, escadas, entre outros;

Equipamentos de acabamento – enceradeira industrial (L.S), polidora de piso (H.S e U.H.S), entre outros;

Equipamentos de proteção – placa de piso molhado, capacetes, óculos, máscaras, protetores auriculares e luvas.

Além dos cuidados que são tomados junto à empresa ou condomínio, os equipamentos também passam por revisões periódicas, proporcionando melhorias no desempenho e também na execução das atividades designadas.

Acesse nosso site para saber mais sobre os serviços de facilities da STV para condomínios e empresas.

Seleção de Pessoal – De que são feitos os vencedores?

Por Simone França – Analista de Treinamento STV

Vencer é factível, mas é preciso saber como alcançar a vitória. Qual caminho devemos percorrer para alcançarmos o sucesso e vencer nos negócios? No livro Paixão por Vencer – A Bíblia do Sucesso, Jack Welch apresenta suas experiências com anos de liderança e dá dicas sobre como gerenciar equipes vencedoras e obter sucesso na vida executiva.

Jack Welch é um executivo, autor de vários livros, atuou como CEO da General Eletric (GE) e famoso no mundo dos negócios através das suas conquistas e habilidades em gestão.

O livro é sobre pessoas, ideias e o poder de transformá-las em realidade. O autor fornece orientações a seguir, regras a considerar, pressupostos a adotar e erros a evitar. São práticas de gestão que, segundo Welch, devem ser implementadas uma a uma, para que uma empresa e uma equipe definitivamente seja um sucesso.

O livro está dividido em cinco seções onde Welch descreve, em 20 capítulos, práticas de gestão.

No texto de hoje falaremos sobre o capítulo 06, cujo tema abordado é Seleção de Pessoal.

O capítulo traz a descrição dos critérios para o processo de contratação e a construção de uma equipe vencedora.

Welch inicia falando das diversas perguntas que são feitas a ele durante suas palestras, mas cita a qual ele não teve resposta no momento:

“Qual é a pergunta exata a fazer numa entrevista com candidatos a emprego que mais o ajuda a decidir quem contratar?”

Durante uns dois anos ele refletiu sobre o assunto até que chegasse a resposta.

O profissional da área de seleção de pessoal se depara com frequência neste questionamento e conjectura formas assertivas que facilitariam o processo. Welch orienta que sigam as seguintes regras para contratar pessoas vencedoras, conforme se observa na figura abaixo:

As 3 fases

Na primeira fase da seleção, Welch orienta a fazer uma triagem aplicando três testes com o candidato antes de contratá-lo: teste de integridade, inteligência e maturidade.

Analisando cada teste:

1º teste – integridade: o autor afirma que pessoas íntegras são honestas, cumprem as promessas, assumem suas responsabilidades, reconhecem seus erros e os consertam;

2º teste – inteligência: o candidato precisa buscar o desenvolvimento contínuo, se cercar de pessoas inteligentes para haver a troca de conhecimento;

3º teste – maturidade: Welch relaciona a maturidade com a inteligência emocional e que isso independe de idade. O candidato precisa saber gerenciar e lidar com suas emoções e dos outros, ter a capacidade de enfrentar situações adversas, lidar com o estresse e retrocesso.

Devemos utilizar de técnicas para nos auxiliar, como por exemplo:

– Perguntas que ajudem a medir o grau da inteligência emocional: quando o candidato já é funcionário pode se verificar estas informações conversando com o seu gestor imediato, pois este está familiarizado com as atitudes do funcionário. Diferente de quando o candidato é externo e precisamos confiar nas referências e reputação que ele nos apresenta;

– Aplicação de uma entrevista estruturada, com perguntas relacionadas ao trabalho, que reflitam as características específicas e desejáveis para o cargo;

– Simular situações e problemas para verificar como o candidato os resolveria;

– Exemplificar situações complexas que já passou em empregos anteriores e como agiu;

É preciso estar claro que precisa haver congruência no que o candidato fala, diz e no que ele faz.

Passados os testes, vamos para a segunda fase da seleção de pessoal, para a construção de equipes vencedoras.

O autor chama de modelo 4 – E e 1 – P que significa: Energia positiva, Energização, Estofo, Execução e Paixão. Estas são características que o candidato precisa ter:

– Energia positiva: São pessoas com disposição para trabalhar e otimistas, mesmo em situações difíceis;

– Energização: Transmitir energia positiva, habilidade de inspirar o outro a realizar um melhor desempenho e a encarar os problemas de forma positiva;

– Estofo: Coragem de tomar decisões rápidas e praticar a ação;

– Execução: Converter as decisões em ações, capacidade de executar o trabalho com agilidade superando as resistências e atingindo os resultados;

– Paixão: Quem tem paixão pelo que faz é o mais engajado.

Uma dica de como avaliar o perfil comportamental e suas habilidades é aplicando a ferramenta PDA (Personal Development Analysis).

Essa ferramenta é capaz de identificar potenciais e áreas de desenvolvimento do candidato permitindo saber a compatibilidade de cada um para o cargo, potencializando os procedimentos de R&S e de desenvolvimento.

Estes critérios utilizados até o momento para a contratação de pessoal se aplicam a todos os níveis de cargo. Porém se o cargo for de um nível alto de liderança acrescentamos mais 4 características: autenticidade, visão total do negócio, cercar-se de pessoas inteligentes e maleabilidade.

– Autenticidade: Líderes autênticos são autoconfiantes, decididos, tem sua inteligência emocional bem desenvolvida. Sua comunicação é influenciadora e eficaz. São capazes de adaptar as diversas situações sem perder sua identidade;

– Antevisão: Visão ampliada de todo o negócio. Trabalhar com a intuição. Estar preparado para o inesperado, ter a percepção e empatia para poder prever todas as jogadas do negócio;

– Cercar-se de pessoas inteligentes: Para que haja troca de conhecimento e juntos consigam superar as crises e resolver os problemas;

– Maleabilidade: Resiliência. Aprender com os erros e seguir adiante com mais força e garra do que antes.

Seguindo as orientações de Jack Welch, fica mais fácil de contratar a pessoa certa para o lugar certo.

Segundo ele, se não encontrarmos um candidato com todas as habilidades, que priorizemos a integridade, inteligência, energia positiva e paixão, pois são requisitos fundamentais em qualquer pessoa.

Agora, voltando pergunta feita a Welch e que ficou sem resposta…

“Qual é a pergunta exata a fazer numa entrevista com candidatos a emprego que mais o ajuda a decidir quem contratar?”

Para esse questionamento a resposta seria fazer as seguintes perguntas:

Por que o candidato deixou seu último emprego, e o penúltimo?

O que realmente o levou a sair desse emprego? Foi o ambiente? Foi o gestor? Foi a equipe?

Há muitas informações a serem analisadas nessas respostas, pois os motivos pelo qual alguém deixou o emprego dizem mais sobre a pessoa do que qualquer outra informação.

Utilize sua intuição e experiência para unir as ferramentas acima indicadas e encontre o melhor candidato.

Interessou-se pelo livro? Recomendamos a leitura!

 

 

 

Livro: Paixão por Vencer – A Bíblia do Sucesso.
Autor: Jack Welch e Suzy Welch
Editora: Campus
Ano: 2005

 

 

 

Texto de: Simone França – Analista de Treinamento na STV Segurança
Revisado por: Vanessa Thalheimer

Qual a importância de um projeto de limpeza personalizado para sua empresa?

 

A limpeza e organização nas dependências de uma empresa são fatores de extrema importância. Um ambiente de trabalho limpo influencia de forma positiva na produtividade dos funcionários e traz melhorias para a qualidade de vida.

Para facilitar o processo é fundamental desenvolver um projeto de limpeza personalizado onde tudo será planejado, desenvolvido e executado para atender as necessidades da organização no dia a dia.

Como funciona um projeto de limpeza?

O projeto se inicia através de uma visita da empresa de limpeza ao estabelecimento para que realizem, junto aos responsáveis, um diagnóstico do que precisa ser feito e elaborado para atender todas necessidades.

Após toda a análise e definições, é criado um cronograma para equipe de profissionais que irá executar os serviços. O cronograma existe justamente para que as atividades sejam desenvolvidas de forma ágil e eficaz.

Tudo é definido através de contrato preparado exclusivamente para o cliente (empresa ou condomínio).

Ao assinar o contrato, a empresa passa a contar com uma variedade de serviços especializados, assim recebendo soluções específicas que incluem a mão de obra que será utilizada, os equipamentos, produtos e as operações de serviços que serão utilizadas, como por exemplo: varrição mecanizada, lavagem mecanizada de pisos, limpeza de vidros e fachadas entre outros.

Clique para saber mais sobre os serviços de facilities para empresas e condomínios da STV.

A importância da segurança na indústria

No início do ano, a Confederação Nacional da Indústria (CNI) divulgou dados que informam que o setor da indústria está gastando mais com segurança do que em pesquisa e desenvolvimento.

Segundo a CNI, só em 2017 os prejuízos causados devido a furtos, roubos e vandalismos junto aos gastos em segurança somaram cerca de R$ 30 bilhões no faturamento da indústria de transformação.

“As empresas estão tendo perdas com segurança pública no Brasil, com perda de mercadorias, com a necessidade de gastar mais com segurança”, fala o diretor de Estratégia da CNI, José Augusto Fernandes.

Em pesquisa realizada em 2017 com indústrias de pequeno, médio e grande porte de todo o Brasil, 53% dos entrevistados consideram que roubos, furtos e vandalismos aumentaram nas imediações de suas empresas e isso reforçou a necessidade de investir em segurança.

Essa estatística vem crescendo ao longo dos últimos anos, mas o prejuízo resultante da perda de mercadorias e da depredação do patrimônio é mais alto do que o investimento em segurança privada.

Os dados informados acima servem como um alerta para que a as indústrias tenham a preocupação devida com a segurança protegendo não apenas bens materiais, mas também colaboradores e clientes de possíveis ameaças, riscos e vulnerabilidades.

Para suprir essa demanda, a terceirização do serviço de segurança já faz parte da realidade de muitas indústrias e grandes fábricas que, ao contratar um serviço de proteção, acabam tendo inúmeros benefícios até mesmo estratégicos para o negócio.
Entre as vantagens na contratação de um serviço de segurança para indústrias podemos citar:

Redução de riscos e ameaças para a empresa
Menos prejuízos para a o negócio: ao contratar um serviço especializado;

Segurança personalizada
A opção de contratar um projeto de segurança personalizado que detecte riscos, possíveis ameaças e atenda as necessidades específicas de proteção da indústria;

Custos operacionais reduzidos
Com a terceirização, a empresa deixa de se preocupar com as demandas e custos que envolvem processos de seleção, contratação e até mesmo treinamento;

Aumento da produtividade
Sabendo que estão protegidos, os colaboradores se sentem mais seguros para exercer suas funções e até mesmo ao transitar nas imediações da empresa. Ficar exposto a ameaças é uma constante que pode até mesmo atrapalhar no rendimento dos funcionários;

Otimização de tempo para gestores e colaboradores
Permite que o foco dos profissionais permaneça em demandas específicas do negócio, do gerenciamento estratégico até a produção, deixando outras tarefas específicas como responsabilidade de empresas terceirizadas;

Conhecimento e a experiência de profissionais especializados em segurança para proteger todas as áreas da empresa 24/dia.

A STV conta com projeto de segurança exclusivo e personalizado que identifica os riscos, ameaças e vulnerabilidades em empresas e atende aos níveis de segurança e atender níveis de segurança física, eletrônica e humana. Conheça o sistema integrado de proteção para grandes empresas e entre em contato para falar com um de nossos consultores especializados: segurança para grandes empresas. 

Leia também: Cuidados com a segurança de sua empresa

Fontes:
Portal da Indústria
Agência Brasil – EBC